Migrasi profesi ke SAP

Cerita ini subjeknya bukan gue,jadi jangan ada yang nanya loe udah pindah bidang Mas?tentunya tidak ,ini adalah cerita bagaimana pindah backgroud yang semisal berasal dari core system administrator atau programmer bahkan manager proyek atau database administrator atau yang lain kemudian pindah ke SAP ,literratur ini saya dapatkan dari sumber ,sialhkan dibaca baca

Otto Gold, seorang SAP Consultant di Xiting AG, berbagi tentang beberapa pengalamannya dengan HR dan pihak rekrutmen dan telah menjawab banyak pertanyaan dari para perekrut tentang “orang macam apa yang saya butuhkan untuk pekerjaan tersebut ?”, Ia pernah mencoba untuk membantu mantan rekannya di perusahaan untuk membantu “membaca dan memahami” resume yang ia baca dan mencoba untuk memutuskan apakah orang-orang yang memenuhi syarat untuk pekerjaan SAP. Mari kita membayangkan ini adalah percakapan antara Anda dan pewawancara Anda. Dear Mr Newbie, bisa Anda ceritakan tentang latar belakang Anda terlebih dahulu. Apa yang bisa Anda katakan tentang pendidikan Anda? Apakah Anda telah lulus di bidang IT / Bisnis atau pendidikan yang lainnya? Jawaban A: Ya, saya telah mempelajari IT, saya telah menghadiri beberapa kelas pemrograman, saya tahu sesuatu tentang pola, pembangunan lingkungan, sistem, analisis, Blueprinting, dst. Bagus, Mr Newbie. Anda bisa menjadi developer SAP. Itu berarti Anda dapat melakukan beberapa pemrograman Java, yang mungkin adalah salah satu bahasa yang telah digunakan sebelumnya dan Anda akan dapat pindah ke ABAP, yang merupakan bahasa pemrograman khusus SAP. Tentu saja Anda dapat bekerja dalam beberapa peran lain di SAP, tetapi pendidikan Anda akan membantu Anda untuk memulai dengan ABAP. Dengan keterampilan pemrograman, akan sangat penting untuk secara tepat menggambarkan pengalaman kerja Anda sebelumnya : sampaikan secara tepat bahasa pemograman apa yang dapat Anda gunakan, proyek apa yang telah Anda kembangkan untuk mendukung statement tentang bahasa pemograman yang dapat Anda gunakan. Bagi seorang yang memiliki pengalaman misalnya Java yang kuat, akan Anda akan mendapat kejutan kecil untuk memulai dengan berkerja dengan ABAP, tapi itu tidak akan menjadi masalah serius jika Anda bekerja keras. Anda dapat melanjutkan dengan Java di SAP juga, Anda dapat melakukan beberapa WebDynpro Java (pengembangan web untuk SAP). Java sangat berguna dalam beberapa bidang SAP lain juga. Sangat penting bagi setiap orang dalam SAP untuk memahami SQL dan desain database. Jika Anda memiliki pengalaman yang berguna sebelumnya dengan SQL / DB pemrograman dan desain, sampaikanlah tentang hal itu. Jika Anda memiliki latar belakang IT tapi tidak suka pemrograman, selalu ada beberapa integrasi, administrasi, konfigurasi di SAP untuk Anda. Orang-orang seperti ini dapat masuk ke basis misalnya. Itu berarti tanggung jawab Anda kurang lebih menginstal sistem, memelihara sistem, menyempurnakan kinerja sistem, mempertahankan landscape, dll. Atau Anda dapat melakukan BW. Data Warehousing dan pelaporan cukup dibutuhkan. Atau Anda bisa mulai dengan integrasi menggunakan SAP PI / XI (pesan alat untuk integrasi sistem, seperti MS BizTalk misalnya). Yang penting adalah untuk memutuskan apakah Anda memiliki kemampuan pemrograman yang kuat untuk menjadi seorang developer dan apa Anda ingin menjadi salah satunya, atau Anda ingin pergi ke bagian administrasi dan lebih ke arah teknis aplikasi SAP atau Anda memiliki kemampuan (manajemen, pengalaman domain yang kuat) yang dapat membantu Anda memulai dalam setiap peran tim  lainnya dalam SAP. Jawaban B: Ya, saya telah mempelajari ekonomi (atau bidang terkait), saya memiliki pengetahuan menyeluruh tentang bisnis. Aku tahu bagaimana cara kerja perusahaan. Saya tahu bagaimana proses kerja, bagaimana proses dirancang, didukung sistem ERP / sistem informasi, dll. Saya memahami nilai uang, orang-orang dan harmoni antara semua aspek. Bagus, Mr Newbie, Anda dapat bekerja dengan SAP. Tapi aku ingin bertanya tentang keterampilan teknis Anda. Anda dapat melakukan beberapa pemrograman? Apa pengalaman komputer Anda? Apakah Anda seorang pengguna komputer yang terampil? Pernahkah Anda menginstall beberapa perangkat lunak yang non-trivial? Apakah Anda bersedia untuk mulai belajar sedikit pemrograman jika itu akan membantu Anda dengan pekerjaan SAP? Jika Anda dapat melakukan beberapa programming, Anda masih bisa menjadi developer (SAP dapat dibagi menjadi dua bagian: fungsional dan teknis. ok, itu berarti Anda dapat melakukan bagian teknis). Jika Anda tidak dapat melakukan pemrograman apapun atau Anda tidak ingin, Anda masih dapat bekerja sebagai konsultan fungsional, manajer proyek atau konsultan bisnis. Konsultan fungsional disarankan untuk memiliki pengalaman domain yang kuat atau harus mencoba untuk mengumpulkan beberapa. Misalnya Anda seorang akuntan yang telah bekerja dengan sistem SAP untuk sementara waktu. Sekarang Anda dapat bergerak maju dan bukannya mengkonsumsi jasa konsultasi, Anda dapat menawarkan beberapa jasa konsultasi. Orang akan sangat senang jika Anda membantu mereka seperti Anda tergantung pada konsultan ketika Anda dalam posisi pengguna. Banyak konsultan fungsional yang handal memulai dengan pengalaman sebagai pengguna SAP lalu mampu melampaui itu dan menjadi konsultan. Atau mungkin Anda memiliki keterampilan manajemen yang sangat kuat, Anda pandai manajemen waktu, anggaran dan negosiasi. Kemudian Anda dapat menjadi manajer proyek. Keterampilan-set manajer proyek bervariasi. Beberapa manajer proyek hanya melakukan sisi administrasi proyek dan memiliki mitra dalam memimpin tim, senior developer misalnya. Yang lain telah mengumpulkan beberapa pengalaman SAP dengan melakukan sales atau bahkan beberapa konsultasi sendiri. Anda hanya perlu tahu bahwa Anda mempunyai peran dan Anda dapat menjadi manajer proyek dengan latar belakang yang berbeda. Jawaban C: Maaf, saya tidak memiliki pengetahuan tentang bagaimana perusahaan bekerja, saya tidak bisa melakukan pemrograman apapun. Saya tertarik dengan SAP dan ingin memahami SAP. Maaf, akan sangat sulit untuk menjadi bagian dalam dunia SAP. Mr Newbie, apa yang bisa Anda ceritakan tentang pengalaman kerja Anda? Jawaban: Saya memiliki pengalaman di PT.X beberapa tahun. Tidak peduli berapa lama pengalaman yang Anda miliki jika Anda ingin beralih ke bidang baru. Kadang-kadang penting agar memiliki pengalaman sebelumnya yang relevan untuk pekerjaan SAP, tapi, biasanya banyak orang-orang yang ingin memulai SAP namun tidak memiliki pengalaman yang relevan. Jika mereka akan memiliki satu, mereka tidak akan takut. Hal itu akan menjadi penting jika pengalaman itu dalam pemrograman ( programmer yang terampil ) atau dalam beberapa domain masalah (seberapa cepat dapat memahami modul fungsional, MM, SD, SDM atau lainnya). Mr Newbie, bisa Anda menggambarkan pengalaman Anda dengan SAP sejauh ini? Jawaban A: Saya telah mendengar tentang SAP, tetapi tidak memiliki pengalaman hands-on. Saya punya beberapa pengalaman dengan vendor lain sistem ERP. Anda harus mencoba menggunakan beberapa pengalaman sebelumnya di SAP. Hal ini dapat bervariasi. Hal ini tidak dapat diperkirakan dengan mudah apakah itu akan membantu Anda dengan awal yang baru di SAP. Jawaban B: Saya memiliki pengalaman domain yang kuat tapi tidak ada pengalaman ERP dengan SAP atau sistem ERP lainnya. Mungkin Anda harus menemukan beberapa dokumentasi SAP terkait dengan domain Anda dan mulai membaca beberapa dokumen pengantar. Itu akan memberi Anda gambaran singkat tentang apa yang dapat dilakukan SAP dan bagaimana hal tsb dilakukan dalam SAP. Selanjutnya Anda akan harus mencoba semua itu dengan tangan Anda dan dapat mengejar karir konsultasi. Jawaban C: Saya memiliki pengalaman sebagai pengguna SAP. Saya bisa menghubungi dukungan SAP internal kami atau key-user ketika masalah muncul. Bukan titik awal yang buruk untuk peran SAP. Terus maju! Jawaban D: Saya pernah bekerja sebagai key-user, melatih SAP end-user, pengalaman dalam peran support. Maka Anda pasti tahu pertanyaan yang perlu dijawab dan masalah yang perlu dipecahkan. Anda siap untuk peran SAP, Anda hanya perlu beberapa pengalaman teknis dan fungsional juga keterampilan. Mr Newbie, dapatkah Anda sebutkan langkah-langkah untuk membantu Anda memulai profesi konsultan SAP. A: Saya punya teman yang bekerja dengan SAP sebagai X. Mungkin ini adalah pilihan terbaik untuk memulai SAP. Jika Anda akan mendapatkan pekerjaan di sebuah perusahaan konsultan SAP, Anda mungkin akan mendapatkan akses ke berbagai sumber daya, tetapi tidak ada jaminan seseorang akan memiliki waktu untuk membantu Anda memulai, untuk menjawab pertanyaan Anda dan memecahkan masalah Anda. Jika Anda memiliki seorang teman, dia mungkin akan menemukan beberapa waktu  untuk membantu Anda. Dia akan membantu Anda mempelajari apa yang telah ia pelajari dengan cara yang sangat cepat. B: Saya akan mengikuti pelatihan SAP. Memang cara ini tidak murah. Jika Anda ingin memakai cara ini, pastikan bahwa program studi yang Anda pilih adalah yang paling tepat untuk Anda. Anda tidak memiliki jaminan berapa banyak hal yang Anda akan ingat setelah satu atau dua minggu setelah kursus (itu tergantung pada Anda. Maka Anda harus berusaha keras, dan jangan melupakan poin-poin penting). Jika Anda tidak memilih dengan baik, Anda akan menghabiskan waktu, uang dan tenaga secara sia-sia. C: Saya akan mendapatkan beberapa demo / trial untuk memulai dengan SAP secara otodidak. Itulah pendekatan pro-aktif! Ya, cari demo, dapatkan trial dan mulai bermain-main dengan hal itu. Jika Anda belum memiliki pengalaman SAP, coba memulai dengan MiniSAP (yang merupakan nama keren untuk Trial NetWeaver) adalah titik awal yang sangat baik. Instalasi tidak terlalu sulit, ada banyak video / dokumen tutorial menggunakannya. D: Aku akan menemukan sebuah perusahaan untuk mendapatkan pekerjaan SAP agar saya bisa mendapatkan kesempatan untuk belajar lebih cepat. Itu adalah ide yang cukup bagus. Dalam sebuah perusahaan selalu ada seseorang yang dapat mengajarkan Anda dasar-dasar, Anda bisa mendapatkan akses ke berbagai sumber pengetahuan, bisa mendapatkan akses ke sistem telah dikonfigurasikan, bisa mendapatkan bantuan dari seorang rekan. Langkah pertama dalam lingkungan baru akan sekitar sepuluh kali lebih cepat. Anda dapat menggunakan learning by doing, Anda dapat mengikuti rekan yang lebih berpengalaman, yang akan memberi Anda tugas yang sangat sederhana di awal. Ia dapat memberi Anda lebih sulit setelah beberapa waktu dan cara ini membantu Anda membangun pengetahuan. Hanya untuk memastikan. Anda tahu bahwa ada adik dari sistem SAP (berdasarkan NetWeaver) yang disebut SAP Business One? Ini adalah sebuah sistem untuk perusahaan kecil dan menengah dan dapat menjadi titik awal yang baik bagi sebagian orang. Silakan periksa bahwa jika Anda seperti ini atau memilih yang lebih besar. Saya harap Anda telah menemukan beberapa petunjuk atau jawaban atas pertanyaan Anda dan membantu Anda memutuskan apakah Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan SAP dan / atau mencari sumber informasi atau orang-orang yang dapat membantu Anda memulai dengan masa depan yang cerah di SAP. CMIIW, sumber

7 Syarat Membuat CV atau Resume yang “Menjual”

Kalau dari kacamata seorang headhunter, sebetulnya CV atau resume yang baik itu yang bagaimana sih?

Well, menjawab pertanyaan seperti ini sebetulnya susah-susah gampang. Kadang saya sendiri sebagai seorang headhunter yang pekerjaan sehari-harinya ‘memelototi’ puluhan CV atau resume juga tidak tahu pasti sebetulnya CV atau resume yang baik itu yang seperti apa.

Tapi kalau menurut pendapat saya pribadi, alih-alih berusaha membuat CV atau resume yang baik, bagaimana kalau teman-teman memfokuskan diri untuk membuat CV atau resume yang “menjual”?

Jadi sebetulnya apa yang dimaksud CV atau resume yang “menjual” itu?

Secara sederhana ya bisa diartikan sebagai CV atau resume yang dengan sukses “menjual” kemampuan dan kompetensi yang dimiliki teman-teman, sehingga meyakinkan orang yang membacanya (terutama dari pihak perusahaan atau headhunter) kalau teman-teman memang orang paling tepat yang mereka cari.

Sebetulnya membuat CV atau resume yang “menjual” itu tidak memerlukan ketrampilan khusus, jadi saya coba sharing dari pengalaman saya selama ini mengenai beberapa syarat yang hampir selalu dijumpai pada CV atau resume yang memiliki karakteristik dalam “menjual” kemampuan dan kompetensi pemiliknya.

1. Rapi dan Mudah Dibaca

Ini syarat utama dari sebuah CV atau resume yang “menjual”, karena terus terang tidak ada yang lebih mengesalkan daripada membaca CV atau resume yang berantakan layout-nya.

Meskipun teman-teman memiliki kemampuan dan kompetensi yang sangat baik, tapi semua itu jadi percuma kalau orang yang membaca CV atau resume teman-teman mendadak jadi sakit mata ketika melihat huruf dengan ukuran abnormal, spasi yang terlalu rapat, ejaan bahasa Inggris yang salah atau margin kiri yang maju-mundur alias tidak konsisten.

2. Memberikan Informasi Lengkap

CV atau resume yang “menjual” selalu memberikan informasi lengkap kepada orang yang membacanya. Mulai dari data pribadi, latar belakang pendidikan, riwayat pengalaman kerja, pelatihan yang pernah diikuti, sertifikasi (relevan) yang dimiliki dan kegiatan ekstra kurikuler yang aktif diikuti.

3. Disajikan Secara Ringkas

Ini mungkin sedikit berlawanan dengan syarat nomor 2 diatas, tapi sebetulnya tidak. Maksud saya begini, CV atau resume yang “menjual” itu memang harus menyajikan informasi secara lengkap, tapi bukan berarti CV atau resume teman-teman panjangnya harus sampai 19 halaman (ini kisah nyata – sampai hari ini rekor CV terpanjang yang pernah saya baca panjangnya 19 halaman).

Bila bisa menyajikan informasi penting secara lengkap dalam beberapa lembar halaman tentunya akan sangat membantu, karena waktu yang dibutuhkan untuk membacanya juga jadi jauh lebih singkat.

Aturan sederhananya: jangan pernah membuat CV atau resume lebih dari 3 halaman!

4. Konsistensi Karir

Sudah menjadi rahasia umum kalau satu hal ini adalah salah satu kunci penting yang menentukan untuk dihubungi oleh pihak perusahaan atau headhunter menuju tahapan rekrutmen berikutnya.

Contohnya begini, bila ada seorang engineer di sebuah perusahaan yang sejak awal karirnya memutuskan untuk menjadi spesialis dalam HSE (Health & Safety Environment) dan kemudian 7 tahun berikutnya ternyata dia masih menekuni spesialisasi yang sama, besar kemungkinan dia akan lebih diutamakan untuk direkrut daripada engineer lain dengan latar belakang HSE juga pada tahun-tahun awal, tapi kemudian beralih jalur ke bidang lain di tahun-tahun berikutnya.

Kenapa demikian? Karena secara jujur saya katakan, pihak perusahaan dan headhunter paling menyukai para spesialis seperti ini untuk mengisi setiap posisi yang lowong.

5. Karir Progresif

Ketika teman-teman sudah menjadi spesialis di satu bidang, keputusan untuk menuju tahap rekrutmen berikut biasanya akan lebih mudah diambil oleh pihak perusahaan atau headhunter kalau teman-teman juga menjalani karir yang progresif.

Mengambil contoh diatas, bisa jadi engineer dengan spesialisasi HSE tersebut mengawali karirnya dari Field Officer, kemudian naik menjadi Team Coordinator, dan seterusnya sampai menduduki level-level jabatan diatasnya.

Kenapa karir progresif ini menjadi penting? Karena disinilah indikator paling nyata apakah teman-teman mampu memberikan performa kerja terbaik dalam spesialisasi yang dipilih — yang berarti pula mendapat ganjaran berupa promosi jabatan kalau memang berprestasi.

6. Achievement

Jangan pernah ragu untuk mencantumkan achievement atau pencapaian prestasi yang diukir dalam tiap jabatan atau posisi yang ditempati sebelumnya. Inilah kesempatan terbaik untuk “menjual” bukti kemampuan dan kompetensi yang sesungguhnya kepada pihak perusahaan atau headhunter.

7. Custom Made

Ini adalah rahasia yang paling jarang diketahui oleh banyak orang yang menyusun CV atau resume.

Yang dimaksud custom made disini adalah mengubah dan menyesuaikan CV atau resume agar sedapat mungkin menunjukkan kepada pihak perusahaan atau headhunter bahwa kemampuan dan kompetensi yang dimiliki teman-teman memang menyamai atau minimal mendekati job requirements yang dicari.

Sederhananya begini, kalau teman-teman melihat sebuah iklan lowongan kerja, disitu pasti disebutkan job requirements yang dibutuhkan. Nah, usahakan ubah dan sesuaikan CV atau resume teman-teman untuk menonjolkan kesan bahwa kemampuan dan kompetensi yang dimiliki memang memenuhi atau paling tidak mendekati job requirements tersebut.

Sangat disayangkan, masih sering sekali saya membaca CV atau resume yang terkesan ‘generik’ karena sama sekali tidak menonjolkan kemampuan dan kompetensi yang dipersyaratkan oleh job requirements. Kalau sudah begini, rasanya kecil pula kemungkinan CV atau resume teman-teman akan mendapatkan respon seperti yang diharapkan.

Kesimpulan: Ada baiknya untuk mulai memikirkan satu hal ini:

“Kalau teman-teman sangat ingin bisa melewati tahapan pertama dari sebuah rekrutmen, tidak ada yang bisa dilakukan selain berusaha sebaik mungkin membuat CV atau resume yang “menjual” dan mampu meyakinkan pihak perusahaan atau headhunter mengenai kemampuan dan kompetensi yang dimiliki”

sumber : http://suryosumarto.com

11 Tips menumbuhkan karir

Sudah lama karir anda stagnan hingga saat ini?apakah anda merasa bosan dengan pekerjaan dan tanggung jawab yang sama?menduduki posisi dan jabatan yang sama dengan masa kerja bertahun tahun ?

Mungkin anda perlu mempelajari tips yang saya berikan.Saya mempunyai 11 Tips yang akan membuat karir anda tumbuh dan berkembang dengan cepat.selanjutnya saya sebut dengan Tangga Karir.

Tangga karir pertama : Anda wajib  mengenali Organisasi anda kedalam dan keluar.

 

Setiap karyawan suatu organisasi harus menyadari tujuan nya

 / organisasinya. Memahami apa peran organisasi anda dan jenis pasar seperti apakah yang kita layani.Anda bahkan dapat berbicara dengan HR untuk memahami organisasi dan tugas tinggi prioritas dan bagaimana berbagai hal dalam pekerjaan perusahaan. Setelah Anda memahami organisasi, akan mudah bagi Anda untuk mengenali tanggung jawab Anda dengan baik.

 

Tangga karir kedua : Pahami peran dan tanggung jawab anda.

Adalah penting untuk memahami peran Anda dalam organisasi. Untuk ini, Anda harus tahu bagaimana pekerjaan Anda membuat perbedaan bagi organisasi. Anda juga harus tahu berapa banyak tingkat yang lain atau bagaimana kerja anda dapat dinikmati oleh end user. Dengan ini Anda dapat meningkatkan pekerjaan Anda sedemikian rupa sehingga mudah bagi departemen atau bagian  lain untuk memproses. Sebuah langkah mudah untuk mengapa melakukan  ini adalah untuk melakukan pekerjaan secara akurat, berikan penjelasan/komentar kepada bagian lain sehingga pekerjaan anda dimengerti bagian lain sehingga tidak hanya anda sendiri yang mengerti.

Tangga karir ketiga: Target untuk prestasi

Karir anda secara keseluruhan adalah struktur monolitik yang besar, untuk mengatasinya anda harus mengatur diri untuk rencana jangka panjang dan tujuan jangka pendek sehingga bekerjalah sesuai target anda. Bila anda tahu anda berada pada  lingkup  departemen yang sama atau lain departemen maka anda harus tahu persis apa yang harus anda lakukan. Jadi inilah tujuan  anda untuk tujuan jangka panjang maka aturlah untuk menyelesaikan setiap tujuan jangka panjang, yaitu menyusun rencana-rencana jangka pendek.Jika anda memiliki target untuk mencapai sesuatu dalam 6 bulan, tetapkan tujuan anda untuk mencapai sesuatu setiap 2 bulan.selalu anda hitung sudahkah mendekati pencapaian , jangan biarkan hari berlalu begitu saja tanpa tercapai  tujuan anda.

Tangga Karir ke-empat : Selalu perbarui skill anda

Hal ini sangat penting untuk mengasah keterampilan anda. Pahamilah pasar terkini  dan belajar hal-hal baru yang dapat menambah nilai pekerjaan Anda. Diskusikan dengan orang lain yang bekerja pada bidang yang sama tentang isu-isu baru dan cara-cara untuk mengatasinya. Sering menghadiri subjek yang berhubungan dengan seminar  dan bacalah banyak referensi.Anda juga dapat browsing pada portal yang berkaitan,forum dan lain lain.Berbagai pekerjaan untuk mengetahui keterampilan apa yang saat ini dibutuhkan oleh perusahaan.

Tangga karir ke empat: Biarkan pekerjaan Anda berbicara untuk Anda

Ketika suatu pekerjaan didelegasikan kepada anda, Coba dan pahami pekerjaan itu. Analisa pekerjaan yang diberikan kepada anda dan kemudian mulai kerjakan. Periksa apakah pekerjaan serupa telah dilakukan sebelumnya. Jika sudah dan memakan waktu cukup lama maka tinggalkanlah ke pekerjaan lainnya dahulu. Setelah Anda menyelesaikan tugas, sebelum penyerahan ke Atasan anda, pastikan pastikan periksa dahulu semua spesifikasinya. Dengan melakukan ini, Anda dapat menghindari kesalahan, dan mungkin memerlukan sedikit pengawasan dari senior anda. Ingat bahwa pengawasan adalah tanggung jawab tambahan untuk senior anda.

Langsung mulai 6: Ambil waktu untuk melihat kembali

Anda telah melakukan semua yang diperlukan dan telah kehabisan ide, maka saatnya untuk berpikir lebih. Selalu ulangi dan cek kembali setiap pekerjaan  yang anda lakukan. kroscek menjadikan anda lebih teliti sehingga menghindari kesalahan yang tidak perlu. Anda dapat belajar dari kesalahan Anda dan memperbaikinya. Ini membantu Anda memperbaiki pekerjaan Anda dan membuatnya terlihat lebih baik.

Langsung mulai 7: ide inovatif pitch

Selalu ada cara yang lebih baik dan mudah untuk melakukan sesuatu. Semua orang mencari cara untuk mengoptimalkan pekerjaan mereka. Dapatkan sedikit inovatif dan usulkan  ide-ide baru yang akan membantu pekerjaan, baik kualitas maupun kuantitas .Membuat semua orang melihat pekerjaan yang anda lakukan setiap hari dalam Inovasi baru. Ide-ide baru mendefinisikan Anda dan menunjukkan bahwa anda menikmati pekerjaan yang anda.

Langsung mulai 8: Ambil pendekatan bottom-up

Jika Anda memiliki masalah, janganlah mengeluh, sabarlah dan usahakan dengan solusi yang mungkin. Mencari perbaikan yang mungkin dan minta saran dan masukan atasan atau teman . Ini menunjukkan bahwa Anda lebih serius dengan pekerjaan anda.

Tangga Karir ke-9: Tetap terlihat

Kadang mungkin anda diberikan pekerjaan yang sama sekali anda belum punya pengalaman ,tapi ini adalah pekerjaan yang diberikan dari Bos anda ,maka lakukan saja jika ada kesulitan tanyakan teman teman di sekeliling anda

Langsung mulai 10: Rencanakan istirahat Anda

Seperti pepatah mengatakan  “Bekerjalah sekeras kerasnya kemudian nikmati kemudian!” Anda harus memiliki istirahat yang cukup sehingg yang membantu menyegarkan kekuatan pikiran dan tenaga anda. kembalikan kondisi badan, pikiran, dan jiwa agar  dapat membantu Anda mengambil keputusan yang lebih baik. Rencanakan istirahat sesuai dengan keluarga,lakukan  liburan. Bersantailah sejenak.

 

Langsung mulai 11: Tetap positif

Selalu memiliki pikiran yang terbuka dan positif. Pastikan kemampuan Anda. Biarkan positif “Can do!” . Ketika upaya anda benar maka hasil yang besar akan menjadi milik anda .Anda juga bisa memberikan inspirasi kepada diri sendiri dan menginspirasi orang di sekeliling anda

Tips ini akan tas Anda promosi yang sangat baik. Ingat dalam pikiran anda dan bekerja dengan sebaik baiknya  pasti promosi menanti Anda.

Koneksi Internet Speedy Mati

Jam 4 sore tadi,terjadi musibah cie..cie.. musibah,iya tapi emang berita duka,karena apa?internet mati,padahal jam jam segitu,biasanya banyak email yang datang dari Vendor dan klient mengenai permintaan atau perintah kerja,karena terus terang kita bekerja berdasarkan email yang didapat,jadi setiap menit itu hampir ada 4 sampai 5 email,kemasing masing Team Leader,Spv,dan Manager.

Nah karena begitu pentingnya email ini maka jika email ini mati 20 menit saja maka user klabakan.makanya IT selalu konsen sama Internet,jadi kalau dengan speedy gimana??? ya..IT mati matian untuk meloby teknisi jika ada kendala segera ditangani,kalau jaringan internal mending bisa segera langsung ku tangani nah kalau eksternal seperti speedy ini gimana,,ya kita tergantung pada mereka.